Принципи АСУ
Асоціація саперів України у своїй діяльності керується основними гуманітарними принципами та принципами Кластеру захисту
Гуманність
Наша діяльність спрямована на захист та допомогу людям, які потребують невідкладної допомоги, із приділенням особливої уваги найуразливішим категоріям населення
Неупередженість
Допомога надається виключно на основі потреб, без будь-якої дискримінації. Всі, хто її потребує, мають рівний доступ, незалежно від раси, релігії, національності чи політичних переконань
Нейтралітет
Ми надаємо допомогу на основі гуманітарних потреб, а не політичних переконань
Незалежність
Наша діяльність є незалежною від політичних, економічних, військових або інших цілей, що можуть впливати на надання допомоги
На основі цих принципів АСУ розробила та використовує в повсякденній дільності наступні політики
Заява Голови правління ГО “Асоціація саперів України” Тимура ПІСТРЮГИ
Шановні партнери, друзі та колеги!
Ми в громадській організації «Асоціація саперів України» пишаємося тим, що впроваджуємо гендерно чутливий підхід у нашу діяльність, визнаючи різноманіття як силу, яка робить нашу організацію сильнішою, ефективнішою та справедливішою.
Гендерна рівність для нас – це не просто формальність. Це основа нашої місії та діяльності, бо лише через справедливість і повагу ми можемо створити безпечніше і краще майбутнє для кожного і кожної з ким працюємо. Кожен день нашої праці нам доводить, що рівність, інклюзія та повага до різноманіття – це ще й шлях до ефективності та успіху.
Наша людиноцентрична політика базується на Законі України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”, що сприяє розвитку інклюзивного суспільства та забезпечує реалізацію гендерно чутливої політики в усіх напрямках нашої діяльності. А наші зобов’язання перед суспільством і донорами базуються на принципах Women’s Empowerment Principles (WEPs) – Глобальної ініціативи ООН, яка сприяє досягненню гендерної рівності, а саме:
- Встановлення лідерства на найвищому рівні.
Забезпечення підтримки рівності жінок і чоловіків як організаційної стратегії та частини культури організації - Рівні можливості, інклюзія та недискримінація.
Налагодження системи працевлаштування, розвитку кар’єри та оплати праці, що виключає дискримінацію за ознакою статі. - Здоров’я, безпека та благополуччя працівників.
Забезпечення безпечних і здорових умов праці для всіх працівників без дискримінації. - Освіта та професійний розвиток.
Інвестування в розвиток навичок та потенціалу всіх працівників, незалежно від статі. - Сприяння лідерству та залученню жінок.
Підтримка жінок шляхом створення умов для розвитку карʼєри, забезпеченні рівного доступу до ресурсів. - Підтримка гендерної рівності через взаємодію із суспільством.
Забезпечення гендерно чутливого підходу у взаємодії з партнерами, постачальниками та спільнотами. - Прозорість, вимірювання та публічне звітування.
Впровадження системи моніторингу та оцінки реалізації гендерної політики, а також регулярна звітність про прогрес.
Останнім часом ми розробили та прийняли низку політик і стратегій, які спрямовані на забезпечення рівних прав і можливостей для всіх учасників та партнерів нашої організації. Ми також розробили “Кодекс поведінки партнерів і постачальників ГО “Асоціація саперів України”, який забезпечує відповідність наших відносин стандартам гендерної рівності, етики та прозорості.
Ми закликаємо всіх наших партнерів приєднатися до нашого Кодексу поведінки та створення інклюзивного, справедливого та безпечного середовища для роботи та співпраці.
Разом ми змінюємо стандарти, формуємо нову культуру і створюємо світ, в якому рівні можливості є реальністю.
З найкращими побажаннями,
Голова правління ГО “Асоціація саперів України” Тимур ПІСТРЮГА
Кодекс поведінки для партнерів і постачальників ГО “Асоціації саперів України”
Громадська організація “Асоціація саперів України” (далі – АСУ) співпрацює з широкою мережею національних та міжнародних партнерів, що спрямовують свої зусилля на підвищення ефективності гуманітарного розмінування та сприяння безпечному середовищу в Україні.
Керуючись принципом 5 Гендерної політики АСУ щодо зобовʼязань з “Розвитку ланцюгів постачання та маркетингових практик” ми відповідально дотримуємося чинних норм, законів, принципів доброчесної співпраці, стандартів етичної поведінки і правил організації охорони і безпеки праці, високих вимог до ефективності нашої діяльності, соціальної відповідальності та гендерної інклюзії у нашій роботі, щоб забезпечити довготривалу стабільність, безпеку, рівні права та можливості для всіх чоловіків і жінок, хлопчиків і дівчат.
Пʼятий принцип Гендерної політики АСУ забезпечує також аналіз ризиків у відносинах з партнерами. АСУ може виявити та запобігти ризикам порушення прав людини партнерами, сприяння жіночому лідерству та розширення можливостей у громадах та інформування суспільства про свою діяльність з точки зору забезпечення гендерної рівності, розвінчання негативних уявлень та упереджень, що применшують роль жінок і дівчат.
Такого ж підходу ми чекаємо від наших партнерів. Наша мета — підтримувати та сприяти гендерній рівності та соціальній відповідальності серед наших партнерів у всіх аспектах протимінної діяльності.
Ми розробили цей Кодекс поведінки партнерів, який втілює наступні принципи:
Дотримання Законів та Регуляцій
- Виконання законодавства: Дотримуватися всіх чинних місцевих, національних та міжнародних законів і регуляцій, що стосуються протимінної діяльності та гендерної рівності.
- Стандарти та сертифікація: Забезпечувати відповідність стандартам і сертифікаціям, специфічним для галузі, включаючи правила з охорони праці, забезпечення рівних можливостей і прозорості у повсякденній діяльності.
Етична Поведінка
- Чесність та прозорість: Дотримуватися високих стандартів чесності, добросовісності та етичної поведінки у відносинах з партнерами, співробітниками та суспільством.
- Запобігання конфліктам інтересів: Уникати конфліктів інтересів, підтримувати прозорість і довіру у відносинах між партнерами, зокрема в питаннях, що стосуються гендерних аспектів.
Гендерна інклюзивність та права людини
- Забезпечення гендерної рівності: Дотримуватись політики рівноправності, поважати та підтримувати основні права людини всіх співробітників, забезпечувати відсутність дискримінації та сприяти залученню жінок і представників інших гендерних груп.
- Протидія дискримінації: Забезпечити робоче середовище, вільне від дискримінації, булінгу, гендерних упереджень та будь-яких форм утиску, зокрема, примусову працю і детячу працю.
Охорона та безпека праці
- Безпека для всіх: Створювати безпечне та здорове робоче середовище для всіх співробітників, включаючи врахування специфічних безпекових вимог для різних гендерних груп.
- Реагування на надзвичайні ситуації: Впроваджувати ефективні заходи безпеки та процедури реагування на надзвичайні ситуації з урахуванням гендерної чутливості та потреб різних груп.
Відносини з постачальниками та партнерами
- Повага та рівноправність: Ставитися до всіх партнерів справедливо та з повагою, пропагуючи гендерну рівність у всіх відносинах.
- Справедлива конкуренція: Пропагувати справедливу конкуренцію та уникати практик, що можуть порушувати права людини або сприяти нерівності.
Якість та безпека продукції та послуг
- Інновації та стандарти: Реалізовувати свою діяльність з дотриманням стандартів якості та безпеки, з урахуванням потреб різних груп населення.
- Відповідальність перед бенефіціарами: Швидко та ефективно вирішувати будь-які питання, які виникають у бенефіціарів та партнерів, підтримуючи прозорість у своїй діяльності.
Конфіденційність та захист даних
- Захист чутливої інформації: Забезпечувати конфіденційність та захист даних співробітників, бенефіціарів і партнерів, зокрема, що стосуються гендерної ідентичності.
- Дотримання законодавства: Відповідати вимогам законодавства щодо захисту даних та підтримувати кібербезпеку на високому рівні.
Соціальна відповідальність
- Інклюзивні ініціативи: Брати активну участь у соціально відповідальних ініціативах та підтримувати місцеві громади, особливо в питаннях, що стосуються гендерної рівності та підтримки постраждалих від конфлікту.
- Просвітницька діяльність: Підтримувати проєкти та програми, які сприяють гендерній рівності та підвищенню обізнаності щодо гендерної чутливості.
Відповідальність за Довкілля
- Мінімізація впливу на довкілля: Прагнути до сталих практик, що мінімізують вплив на довкілля.
- Пропагування енергоефективності: Пропагувати енергоефективність, зменшення відходів та відповідальне використання ресурсів.
Звітність та відповідальність
- Прозорість у звітності: Забезпечувати можливість звітності щодо порушень, пов’язаних з цим Кодексом, а також регулярно відстежувати прогрес і впроваджувати виправні заходи.
- Санкції за порушення: Встановити відповідні санкції для партнерів, які порушують принципи гендерної рівності або етичної поведінки.
Постійне вдосконалення
- Безперервне покращення: Прагнути до постійного вдосконалення бізнес-процесів з акцентом на гендерну рівність, соціальну відповідальність та інклюзивність.
- Регулярний перегляд: АСУ очікує, що всі співробітники та партнери будуть дотримуватися цього Кодексу Поведінки і активно пропагувати його принципи в межах своїх організацій, а також регулярно переглядати та оновлювати цей Кодекс Поведінки, відповідно до міжнародних стандартів та змін у законодавстві.
Порушення цього Кодексу може призвести до серйозних наслідків, включаючи припинення співпраці, АСУ підтримує тих партнерів, які активно сприяють створенню безпечного, інклюзивного та гендерно-чутливого середовища, та залишається вірною своїм цінностям у побудові справедливого суспільства в Україні.
Гендерна політика та її складові
- Гендерна політика АСУ
- План дій реалізації гендерної політики АСУ
- Політика щодо стану здоров’я та умов праці
- Кодекс поведінки (Політика особистої поведінки)
- Політика щодо запобігання корупції та вирішення конфлікту інтересів
- Гендерні аспекти кадрової політики
- Політика запобігання і протидії дискримінації, сексуальній експлуатації, насильству та домаганню
- Політика захисту дітей та вразливих дорослих
- Кодекс поведінки партнерів ГО “Асоціація Саперів України”
- Гендерні аспекти комунікаційної політики
- Політика безпеки
- Політика проведення гендерного аудиту, моніторингу та оцінки
Загальні положення
АСУ визнає безпеку дорослих і дітей своїм пріоритетом. Організація зобов’язується забезпечувати, щоб жоден бенефіціар чи член спільноти, з яким АСУ взаємодіє в рамках програм чи діяльності, не зазнавав насильства, експлуатації, зловживань владою чи неналежної поведінки з боку будь-яких осіб, пов’язаних з роботою АСУ.
До таких осіб належать:
- усі працівники АСУ (члени, співробітники, стажери, волонтери, консультанти, підрядники, працівники, що отримують грошове стимулювання);
- партнери, субгрантоотримувачі, постачальники та виконавці проєктів;
- відвідувачі (журналісти, донори, представники партнерських організацій тощо).
Дія політики поширюється як на робочий час, так і на ситуації поза роботою, включно з поведінкою вдома, у спільноті та в особистих стосунках, якщо ця поведінка може вплинути на безпеку та добробут бенефіціарів або репутацію АСУ.
Кого захищає політика:
Дорослі
Політика захищає будь-яку повнолітню особу (віком від 18 років), яка отримує безпосередню вигоду від програм, реалізованих АСУ або профінансованих нею.
Також захищаються інші уразливі дорослі особи та дорослі члени спільноти, з якими АСУ може взаємодіяти під час виконання програм.
Діти
АСУ забезпечує захист усіх дітей віком до 18 років, з якими організація взаємодіє через свої програми або які можуть зазнати впливу діяльності АСУ чи її партнерів.
Політика спрямована на те, щоб:
- програми АСУ розроблялися й реалізовувалися з урахуванням інтересів дитини та дорослого бенефіціара;
- усі бенефіціари — дорослі та діти — були захищені від будь-яких форм насильства, жорстокого поводження, експлуатації, недбалості та зневаги;
- жоден проєкт, працівник чи партнер АСУ не завдавав шкоди особам, з якими організація працює;
- ризики для безпеки вчасно виявлялися, а випадки неналежної поведінки оперативно повідомлялися й належним чином розглядалися.
Особлива вимога:
Партнери й субпідрядники, які мають безпосередній контакт з дітьми, повинні дотримуватися підвищених стандартів безпеки та виконувати всі положення даної політики.
Загальні положення
Сексуальна експлуатація та наруга (СЕН) є серйозним порушенням прав людини, і якщо вони здійснюються працівником з надання гуманітарної допомоги, це вважається грубим порушенням прав людини. Люди, які постраждали від війни та інших гуманітарних криз, особливо вразливі до сексуальної експлуатації та наруги через асиметричні відносини влади між бенефіціарами та тими, хто надає допомогу.
Політики щодо захисту від сексуальної експлуатації та наруги стосуються всіх категорій персоналу організації.
Політика СЕН застосовується завжди у робочий та неробочий час, під час подорожей будь-якому з видів відпустки (щорічній, лікарняний, догляд за дитиною, тощо). Політика СЕН діє як на території громадської організації «АСУ», так само за її межами. Будь-які особи, залучені до реалізації проєктів зобов’язані не нашкодити іміджу організації.
Політика щодо захисту від сексуальної експлуатації та наруги в Україні базується на таких нормативних засадах:
- Конституція України,
- Закони України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»,
- Кримінальний кодекс України,
- Кодекс про адміністративні правопорушення України,
- Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок,
- Протокол ООН щодо протидії сексуальній експлуатації та наруги,
- Бюлетені Генерального секретаря ООН «Спеціальні заходи щодо захисту від сексуальної експлуатації і сексуальної наруги від 09.10.2003,
- Ключові принципи Цільової групи ООН з питань захисту від сексуальної експлуатації та наруги в умовах гуманітарних криз від 2002 року.
У 2002 році Міжвідомчий Постійний Комітет (МПК) схвалив шість основних принципів проти СЕН, які також були включені до Бюлетеня Генерального секретаря ООН шодо СЕН:
- Сексуальна експлуатація та наруга з боку працівників надання гуманітарної допомоги є актами грубої неправомірної поведінки, і тому є підставою для припинення найму.
- Сексуальні стосунки з дітьми (особами до 18 років) заборонені незалежно від повноліття або віку згоди на місцевому рівні. Помилкове переконання щодо віку дитини не є виправданням.
- Обмін грошей, роботи, товарів або послуг на секс, включаючи сексуальні послуги чи інші форми принизливої або експлуатаційної поведінки, заборонено. Це включас обмін на допомогу, яка передбачена бенефіціарам.
- Будь-які сексуальні стосунки між тими, хто надає гуманітарну допомогу та захист, і особою, яка користується такою гуманітарною допомогою та захистом, що передбачають неналежне використання рангу чи посади, заборонені. Такі стосунки підривають довіру до гуманітарної допомоги та її цілісність.
- Якщо у працівника з надання гуманітарної допомоги виникають занепокоєння або підозри щодо сексуального насильства чи експлуатації з боку колеги, незалежно від того, чи колега працює в тій самій організації чи ні, він або вона повинні повідомити про це через встановлені організаційні механізми інформування про таку неприйнятну поведінку.
- Працівники з надання гуманітарної допомоги зобов’язані створювати та підтримувати середовище, яке запобігає сексуальній експлуатації та нарузі та сприяє виконанню їх кодексу поведінки. Керівники всіх рівнів несуть особливу відповідальність за підтримку та розвиток систем, які підтримують це середовище.
АСУ абсолютно не терпить сексуальної експлуатації та жорстокого поводження. Особа, яка порушить принципи буде притягнута до відповідальності.
Метою цієї політики є:
- Визначити наші обов’язки як організації та те, як АСУ досягає своєї мети щодо дотримання та підтримки нашого підходу нульової толерантності до шахрайства, хабарництва та корупції в нашій роботі, в тому числі з будь-якою третьою стороною, з якою взаємодіє АСУ; а також
- Надавати інформацію та рекомендації тим, хто працює в АСУ, щодо того як розпізнавати шахрайство, хабарництво та корупцію та боротися з ними.
Якщо положення цієї політики суперечать будь-яким чинним законам або нормативним актам, завжди слід дотримуватися вищих стандартів, щоб забезпечити відповідність діяльності АСУ усім чинним законам та нормативним актам.
- Усі співробітники АСУ, включаючи працівників, волонтерів, стажерів, підрядників, консультантів та агентів, несуть відповідальність за дотримання цієї політики.
- Співробітники АСУ повинні забезпечити, щоб треті сторони, які працюють з АСУ, були поінформовані та розуміли свої зобов’язання відповідно до цієї політики.
- Кожен постачальник, партнер га консультант повинен підтвердити свою обізнаність та дотримання принципів цієї політики в рамках своїх договірних відносин з АСУ
Усі співробітники повинні пройти обов’язкове навчання з питань протидії корупції протягом перших двох місяців після початку роботи та бути здатними підтвердити його проходження.
Основні положення:
- АСУ прагне діяти професійно, справедливо та чесно у своїй роботі. АСУ надзвичайно серйозно ставиться до своїх моральних, правових та етичних обов’язків і запровадила ефективні системи захисту від шахрайства, хабарництва та корупції в нашій організації.
- АСУ дотримується підходу “нульової толерантності” до шахрайства, хабарництва та корупції, що означає прихильність АСУ до найвищих стандартів управління, відповідальності та етичної поведінки.
- Усі працівники Асоціації саперів України несуть відповідальність за вжиття всіх необхідних і належних заходів для запобігання, стримування та виявлення шахрайства, хабарництва та корупції в межах своєї сфери відповідальності.
- Співробітники АСУ повинні розглядати ризики шахрайства, хабарництва та корупції на початку будь-якої нової діяльності та вживати практичних заходів для зменшення цих ризиків за допомогою комплексної оцінки ризиків шахрайства на етапі розробки програми.
- АСУ зобов’язується вживати всіх необхідних заходів, включаючи дисциплінарні, юридичні та інші дії, у світлі будь-яких виявлених фактів шахрайства, хабарництва або корупції шодо вілповілних осіб (включаючи тих, хто вчинив шахрайство, та/або тих, хто знав про таке шахрайство, але не вжив жодних заходів). Після будь-яких випадків шахрайства, хабарництва або корупції АСУ вживатиме заходів для перегляду засобів контролю та протоколів з метою виявлення та усунення будь-яких прогалин або слабких місць.
- Співробітники АСУ, що були визнані винними у хабарництві та корупції, можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності.
- АСУ несе відповідальність за повне інформування наших Донорів та Членів організації про будь-які підозри щодо шахрайства, пов’язані з їхніми коштами, та своєчасне надання відповідної інформації.
Події АСУ на гендерну тематику
Гендерна пріоритезація в розмінуванні
Процес розмінування включає кілька етапів: збір інформації (нетехнічне обстеження), створення карт, маркування замінованих територій, безпосереднє очищення територій від мін та вибухонебезпечних залишків…
Не лише чоловіча справа: інтерв’ю з жінкою-сапером про вибір професії, виклики та мотивацію
Опубліковано 4 листопада в медіа Букви. Коли чуєш слово «сапер», в уяві постає образ чоловіка в камуфляжі, який зосереджено працює на мінному…
Навчання команди Асоціації саперів України
Учасники Асоціації саперів України та гуманітарного сектору продовжують підвищувати свої знання. У серпні протягом трьох днів проєктні менеджери Асоціації саперів України Анікіна…
АСУ в іноземних медіа
У статті міжнародного видання "Transitions Online" йдеться про навчання жінок-саперів АСУ у навчальному центрі MAT Kosovo, зокрема, про Наталію Мироненко та Ірину Кустовську. У матеріалі розкриваються їхні долі, шлях у гуманітарному розмінуванні, виклики, які вони долають через війну, а також важливість підготовки в MAT Kosovo для боротьби з вибуховими загрозами в Україні.
Представництво ООН в Канаді оприлюднило Гендерний аналіз ключових гравців протимінної діяльності в Україні, після повномасштабного російського вторгнення в Україну. Одним із таких гравців є “Асоціація саперів України” (№6 у переліку).