Гендерна політика

Громадська організація “Асоціація саперів України” (далі – АСУ) співпрацює з широкою мережею національних та міжнародних партнерів, що спрямовують свої зусилля на підвищення ефективності гуманітарного розмінування та сприяння безпечному середовищу в Україні.

Керуючись принципом 5 Гендерної політики АСУ щодо зобовʼязань з “Розвитку ланцюгів постачання та маркетингових практик” ми відповідально дотримуємося чинних норм, законів, принципів доброчесної співпраці, стандартів етичної поведінки і правил організації охорони і безпеки праці, високих вимог до ефективності нашої діяльності, соціальної відповідальності та гендерної інклюзії у нашій роботі, щоб забезпечити довготривалу стабільність, безпеку, рівні права та можливості для всіх чоловіків і жінок, хлопчиків і дівчат.

Пʼятий принцип Гендерної політики АСУ забезпечує також аналіз ризиків у відносинах з партнерами. АСУ може виявити та запобігти ризикам порушення прав людини партнерами, сприяння жіночому лідерству та розширення можливостей у громадах та інформування суспільства про свою діяльність з точки зору забезпечення гендерної рівності, розвінчання негативних уявлень та упереджень, що применшують роль жінок і дівчат.

Такого ж підходу ми чекаємо від наших партнерів. Наша мета — підтримувати та сприяти гендерній рівності та соціальній відповідальності серед наших партнерів у всіх аспектах протимінної діяльності.

Ми розробили цей Кодекс поведінки партнерів, який втілює наступні принципи:

Дотримання Законів та Регуляцій

• Виконання законодавства: Дотримуватися всіх чинних місцевих, національних та міжнародних законів і регуляцій, що стосуються протимінної діяльності та гендерної рівності.
• Стандарти та сертифікація: Забезпечувати відповідність стандартам і сертифікаціям, специфічним для галузі, включаючи правила з охорони праці, забезпечення рівних можливостей і прозорості у повсякденній діяльності.

Етична Поведінка

• Чесність та прозорість: Дотримуватися високих стандартів чесності, добросовісності та етичної поведінки у відносинах з партнерами, співробітниками та суспільством.
• Запобігання конфліктам інтересів: Уникати конфліктів інтересів, підтримувати прозорість і довіру у відносинах між партнерами, зокрема в питаннях, що стосуються гендерних аспектів.

Гендерна інклюзивність та права людини

• Забезпечення гендерної рівності: Дотримуватись політики рівноправності, поважати та підтримувати основні права людини всіх співробітників, забезпечувати відсутність дискримінації та сприяти залученню жінок і представників інших гендерних груп.
• Протидія дискримінації: Забезпечити робоче середовище, вільне від дискримінації, булінгу, гендерних упереджень та будь-яких форм утиску, зокрема, примусову працю і детячу працю.

Охорона та безпека праці

• Безпека для всіх: Створювати безпечне та здорове робоче середовище для всіх співробітників, включаючи врахування специфічних безпекових вимог для різних гендерних груп.
• Реагування на надзвичайні ситуації: Впроваджувати ефективні заходи безпеки та процедури реагування на надзвичайні ситуації з урахуванням гендерної чутливості та потреб різних груп.

Відносини з постачальниками та партнерами

• Повага та рівноправність: Ставитися до всіх партнерів справедливо та з повагою, пропагуючи гендерну рівність у всіх відносинах.
• Справедлива конкуренція: Пропагувати справедливу конкуренцію та уникати практик, що можуть порушувати права людини або сприяти нерівності.

Якість та безпека продукції та послуг

• Інновації та стандарти: Реалізовувати свою діяльність з дотриманням стандартів  якості та безпеки, з урахуванням потреб різних груп населення.
• Відповідальність перед бенефіціарами: Швидко та ефективно вирішувати будь-які питання, які виникають у бенефіціарів та партнерів, підтримуючи прозорість у своїй діяльності.

Конфіденційність та захист даних

• Захист чутливої інформації: Забезпечувати конфіденційність та захист даних співробітників, бенефіціарів і партнерів, зокрема, що стосуються гендерної ідентичності.
• Дотримання законодавства: Відповідати вимогам законодавства щодо захисту даних та підтримувати кібербезпеку на високому рівні.

Соціальна відповідальність

• Інклюзивні ініціативи: Брати активну участь у соціально відповідальних ініціативах та підтримувати місцеві громади, особливо в питаннях, що стосуються гендерної рівності та підтримки постраждалих від конфлікту.
• Просвітницька діяльність: Підтримувати проєкти та програми, які сприяють гендерній рівності та підвищенню обізнаності щодо гендерної чутливості.

Відповідальність за Довкілля

• Мінімізація впливу на довкілля: Прагнути до сталих практик, що мінімізують вплив на довкілля.
• Пропагування енергоефективності: Пропагувати енергоефективність, зменшення відходів та відповідальне використання ресурсів.

Звітність та відповідальність

• Прозорість у звітності: Забезпечувати можливість звітності щодо порушень, пов’язаних з цим Кодексом, а також регулярно відстежувати прогрес і впроваджувати виправні заходи.
• Санкції за порушення: Встановити відповідні санкції для партнерів, які порушують принципи гендерної рівності або етичної поведінки.

Постійне вдосконалення

• Безперервне покращення: Прагнути до постійного вдосконалення бізнес-процесів з акцентом на гендерну рівність, соціальну відповідальність та інклюзивність.
• Регулярний перегляд: АСУ очікує, що всі співробітники та партнери будуть  дотримуватися цього Кодексу Поведінки і активно пропагувати його принципи в межах своїх організацій, а також регулярно переглядати та оновлювати цей Кодекс Поведінки, відповідно до міжнародних стандартів та змін у законодавстві.

Порушення цього Кодексу може призвести до серйозних наслідків, включаючи припинення співпраці, АСУ підтримує тих партнерів, які активно сприяють створенню безпечного, інклюзивного та гендерно-чутливого середовища, та залишається вірною своїм цінностям у побудові справедливого суспільства в Україні.